2010-2015年中国人力资源服务业深度评估与投资战略研究报告
- 【报告名称】2010-2015年中国人力资源服务业深度评估与投资战略研究报告
- 【关 键 字】人力资源 市场分析 行业分析 行业研究 行业咨询
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第一章 2009-2010年中国人力资源服务业运行环境分析
第一节 2010年中国宏观经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2010年中国宏观经济发展预测分析
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析
一、法规及政策体系的发展与完善
二、行业准入条件及程序
三、行业相关法律法规
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
第三节 2009-2010年中国人力资源服务社会环境分析
一、中国就业形势分析
二、中国教育现状
第二章 2009-2010年全球人力资源服务业运行状况分析
第一节 2009-2010年全球人力资源服务业运行环境分析
一、经济环境对全球人力资源服务业的影响
二、全球就业形势透析
三、人力资源服务业政策环境分析
第二节 2009-2010年全球人力资源服务业现状综述
一、全球人力资源服务业规模与结构分析
二、全球化背景下的人力资源管理分析
三、全球人力资源服务行业竞争现状分析
四、全球人力资源服务业对中国的启示
第三节 2009-2010年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析
一、美国
二、德国
三、日本
四、印度
第四节 2010-2015年全球人力资源服务业趋势探讨
第三章 2009-2010年中国人力资源服务业运行形势分析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2009-2010年中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 2009-2010年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
第四章 2009-2010年中国人力资源服务行业市场运行状况分析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务市场动态分析
一、人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元
二、人才服务机构陡增 人才服务内容扩展
三、外企人才需求日渐多元IT类留学生最受欢迎
四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第三节 2009-2010年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第四节 2009-2010年中国优势行业人力资源服务状况分析
一、金融行业
二、IT软件行业
三、房地产行业
四、钢铁行业
五、电力行业
第五章 2009-2010年中国人力资源服务子行业运行态势分析
第一节 人才市场
第二节 人才（劳务）派遣
第三节 人才测评
第四节 人才培训
第五节 信息调查服务
第六节 人力资源管理咨询
第六章 2009-2010年中国人力资源服务行业竞争格局分析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务行业竞争现状分析
一、中国人力资源服务品牌竞争分析
二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析
三、我国人力资源服务企业竞争策略分析
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第三节 2010-2015年中国人力资源服务行业竞争趋势分析
第七章 2010-2015年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测分析
第一节 2010-2015年中国人力资源服务业前景预测
一、人力资源服务前景诱人
二、人力资源派遣服务机构前景透析
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力巨大
第二节 2010-2015年中国人力资源服务行业发展趋势
一、市场规模不断扩大
二、综合实力的竞争日趋凸显
三、服务呈现整合趋势
四、大型项目的派遣需求不断加
第三节 2010-2015年中国人力资源服务经营状况预测
一、市场供需状况预测
二、市场运营状况预测
第八章 2010-2015年中国人力资源服务行业发展策略分析
第一节 2010-2015年中国人力资源服务行业面临新挑战
一、全球化竞争的挑战
二、政策环境日益完善
三、客户需求不断提高
四、市场竞争主体多元化
第二节 2010-2015年中国人力资源服务行业发展的新机遇
一、全球化的新机遇
二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇
第三节 2010-2015年中国人力资源服务行业发展策略及建议
一、加快完善政策体系和综合环境
二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制
三、推进市场主体突破，大力推进区域互补
四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新
五、加大资本投入和品牌培育投入
图表目录：（部分）
图表：2005-2010年上半年国内生产总值
图表：2005-2010年上半年居民消费价格涨跌幅度
图表：2010年上半年居民消费价格比上年涨跌幅度（%）
图表：2005-2010年上半年国家外汇储备
图表：2005-2010年上半年财政收入
图表：2005-2010年上半年全社会固定资产投资
图表：2010年上半年分行业城镇固定资产投资及其增长速度（亿元）
图表：2010年上半年固定资产投资新增主要生产能力
图表：全球前20大人力资源服务企业
图表：2003-2009年我国国民生产总值变化趋势图
图表：2009年我国三大产业发展情况
图表：上海人力资源服务行业会员单位所有制比例情况
图表：我国各个产业对人力资源需求情况
图表：我国各个行业对人力资源需求情况
图表：我国各个企业对劳动力需求情况
图表：2009-2010年一季度有效职位数比较图
图表：我国软件培训机构分布
图表：近年我国主要民间软件培训机构
图表：我国信息调查机构集中度
第一节 2010年中国宏观经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2010年中国宏观经济发展预测分析
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析
一、法规及政策体系的发展与完善
二、行业准入条件及程序
三、行业相关法律法规
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
第三节 2009-2010年中国人力资源服务社会环境分析
一、中国就业形势分析
二、中国教育现状
第二章 2009-2010年全球人力资源服务业运行状况分析
第一节 2009-2010年全球人力资源服务业运行环境分析
一、经济环境对全球人力资源服务业的影响
二、全球就业形势透析
三、人力资源服务业政策环境分析
第二节 2009-2010年全球人力资源服务业现状综述
一、全球人力资源服务业规模与结构分析
二、全球化背景下的人力资源管理分析
三、全球人力资源服务行业竞争现状分析
四、全球人力资源服务业对中国的启示
第三节 2009-2010年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析
一、美国
二、德国
三、日本
四、印度
第四节 2010-2015年全球人力资源服务业趋势探讨
第三章 2009-2010年中国人力资源服务业运行形势分析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2009-2010年中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 2009-2010年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
第四章 2009-2010年中国人力资源服务行业市场运行状况分析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务市场动态分析
一、人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元
二、人才服务机构陡增 人才服务内容扩展
三、外企人才需求日渐多元IT类留学生最受欢迎
四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第三节 2009-2010年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第四节 2009-2010年中国优势行业人力资源服务状况分析
一、金融行业
二、IT软件行业
三、房地产行业
四、钢铁行业
五、电力行业
第五章 2009-2010年中国人力资源服务子行业运行态势分析
第一节 人才市场
第二节 人才（劳务）派遣
第三节 人才测评
第四节 人才培训
第五节 信息调查服务
第六节 人力资源管理咨询
第六章 2009-2010年中国人力资源服务行业竞争格局分析
第一节 2009-2010年中国人力资源服务行业竞争现状分析
一、中国人力资源服务品牌竞争分析
二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析
三、我国人力资源服务企业竞争策略分析
第二节 2009-2010年中国人力资源服务行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第三节 2010-2015年中国人力资源服务行业竞争趋势分析
第七章 2010-2015年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测分析
第一节 2010-2015年中国人力资源服务业前景预测
一、人力资源服务前景诱人
二、人力资源派遣服务机构前景透析
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力巨大
第二节 2010-2015年中国人力资源服务行业发展趋势
一、市场规模不断扩大
二、综合实力的竞争日趋凸显
三、服务呈现整合趋势
四、大型项目的派遣需求不断加
第三节 2010-2015年中国人力资源服务经营状况预测
一、市场供需状况预测
二、市场运营状况预测
第八章 2010-2015年中国人力资源服务行业发展策略分析
第一节 2010-2015年中国人力资源服务行业面临新挑战
一、全球化竞争的挑战
二、政策环境日益完善
三、客户需求不断提高
四、市场竞争主体多元化
第二节 2010-2015年中国人力资源服务行业发展的新机遇
一、全球化的新机遇
二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇
第三节 2010-2015年中国人力资源服务行业发展策略及建议
一、加快完善政策体系和综合环境
二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制
三、推进市场主体突破，大力推进区域互补
四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新
五、加大资本投入和品牌培育投入
图表目录：（部分）
图表：2005-2010年上半年国内生产总值
图表：2005-2010年上半年居民消费价格涨跌幅度
图表：2010年上半年居民消费价格比上年涨跌幅度（%）
图表：2005-2010年上半年国家外汇储备
图表：2005-2010年上半年财政收入
图表：2005-2010年上半年全社会固定资产投资
图表：2010年上半年分行业城镇固定资产投资及其增长速度（亿元）
图表：2010年上半年固定资产投资新增主要生产能力
图表：全球前20大人力资源服务企业
图表：2003-2009年我国国民生产总值变化趋势图
图表：2009年我国三大产业发展情况
图表：上海人力资源服务行业会员单位所有制比例情况
图表：我国各个产业对人力资源需求情况
图表：我国各个行业对人力资源需求情况
图表：我国各个企业对劳动力需求情况
| 中国产业研究报告网发布的《2010-2015年中国人力资源服务业深度评估与投资战略研究报告》，内容严谨、数据翔实，更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，以及我中心对本行业的实地调研，结合了行业所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行研究分析。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。 |
图表：2009-2010年一季度有效职位数比较图
图表：我国软件培训机构分布
图表：近年我国主要民间软件培训机构
图表：我国信息调查机构集中度
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