泸州市反贪局张海军：反贪干部压力大，人才缺乏

    “贪污贿赂犯罪出现了一些新形式，使得反贪工作难度明显加大。”浙江省人民检察院反贪局副局长张友宝早在2011年接受法制日报采访时就提到了反贪工作的压力。 

    泸州市反贪局副局长张海军谈到反贪工作时也向笔者表示压力大。近年来，在贿赂案件中，行贿人往往化整为零，以礼尚往来的名义分多次行贿，并由送现金转换为送烟酒卡、购物卡、提货单等。甚至还出现了以交易形式收受贿赂、收受干股、以委托理财或“借用”为名收受贿赂等新型贿赂犯罪。 

    据一位资深的反贪人士介绍，反贪工作一方面是工作本身的复杂，另外一方面是反贪的阻力越来越大。反贪干警处在反腐败斗争的第一线，与形形色色的贪污贿赂犯罪嫌疑人打交道。如何**来自方方面面的诱惑，成为反贪干警必须面对的问题。 

    “加班加点办案早已是反贪干警的家常便饭。”北京市海淀区人民检察院反贪局副局长罗猛曾经对法制日报记者这样说，“有些案件的证人可能在外地，为了调查取证，反贪干警们常常放弃节假日奔赴各地。” 

    其实辛苦倒也罢了，最主要的是有些时候反贪对象拉拢、诱惑反贪干警和反贪部门领导不成，个别容易走极端，造谣、诽谤反贪工作人员。而这些举证和起诉要耗费大量的精力，很多时候只能委屈求全，只能用“身正不怕影子斜”作些自我安慰。 

    “很多人不愿意在反贪局干，这与承受的压力直接相关。”泸州 

    市反贪局张海军表示。在高风险、高压力、高负荷之下，许多基层检察院反贪人才流失严重。 

    曾经有人形象地把反贪人才的培养比喻成“东北大米”，就是说生长周期长。据张海军介绍，反贪工作的性质决定办案人员必须具备过硬的素质。这些素质尤其是侦查能力和办案经验，更需要有抗压能力，没有几年时间的锻炼，造就不出一名出色的反贪工作人员。 

    值得欣慰的是，检察院系统已经意识到了反贪人才专业化的趋势。2011年以来，海淀检察院、浙江检察院都已经成功摸索出了一条人才培训的体系和模式。而泸州市检察院在各级领导和反贪局领导关心和支持下也正在积极探索人才培训的新模式。