17家上市房地产企业高管年薪逆势大涨163%
高管薪酬问题，在经济低迷时期显得格外敏感。尽管马明哲宣布以“零薪酬”辞任中国薪酬之王，但这并未终结中国上市公司的薪酬风波。随着A股上市公司2008年年报的陆续披露，形形色色的年薪风波一浪高过一浪……
任志强收进770多万
截至本月29日，A股市场已有30家房地产企业发布2008年年报。让人意想不到的是，正在高呼救市的地产高管们的薪酬却逆势上涨。在26家数据齐全的房企中，仅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上涨，且平均涨幅高达163%。
华远地产公布的2008年年报显示，董事长任志强以774.3万元成为目前房地产业上市公司高管薪酬老大。消息披露后，任志强“一边喊救市、一边拿高薪”的举动立即引发媒体和网友的广泛质疑。
任志强之外的“明星”房地产大腕们则集体选择了回避风头。万科董事会主席王石2008年薪酬的降幅达64%，而SOHO中国主席潘石屹、张欣夫妇也公开表态降一半年薪来应对危机。
金融业薪酬普降
事实上，从去年第三季度开始，陆续有南方航空、中国铝业、东方航空、三一重工等众多上市公司宣布高管减薪计划，以应对经济寒冬。例如，三一重工公司董事长梁稳根年薪1元，总裁向文波降薪90%。
在欧美国家对金融高管发布“限薪令”以来，国内舆论对于金融业高管的“天价”薪酬也屡有质疑。而“漩涡”中的中国金融业，普遍以高管降薪10%至15%应对民意检验。
交行、中行、工行、建行高管普遍降薪10%。深发展董事长纽曼主动将薪酬下调近三成，而该行其他高管薪酬总体降幅达15%。
上周公布年报的中国人寿也表示，其10名高管薪酬相比2007年下降14.8%。董事长杨超税前年薪为168万元，总裁万峰税前年薪为160万元，分别下降15.6%和14.9%。
海外人才薪高盖主
在金融行业中，“薪高盖主”的高管屡屡涌现。
在中行的年薪榜单上，风险总监詹伟坚成为该行薪酬榜的榜主。他去年的税前收入高达1181.1万元，是行长李礼辉的7.6倍。排名第二的是总稽核黄定坚，去年税前收入为442.4万元。这两人均是中行以高薪从海外“挖”来的人才，于2007年3月至4月间上任。
在中国人寿上周发布的年报中，总精算师邵慧中以27.9%的降幅位列薪酬降幅榜之首，但她仍以435万元成为公司“最赚钱”的高管。“海外挖角”而来的邵慧中自2007年3月起担任中国人寿总精算师，其2007年的年薪为603万元。
锐评》》
任志强们的荒诞
因为压根儿不打算用降薪来迎合公众的价值判断，高调的任志强已将自己置于风口浪尖，并让自己的风头在本年度薪酬风波中远超格力4000万元年薪的朱江洪——另一个始终默不作声任由外界评说的大佬。
“华远走的是公司章程，选择的是按净资产回报率提取奖金的激励方式。”按照任志强的辩驳逻辑，是既有的薪酬体系决定了他天价年薪的天经地义。
现在，值得推敲的就是所谓的既定薪酬体系了。这一体系究竟从何而来？事实上，在中国，具备话语权的高管们在设定薪酬体系的时候多少有些自说自话，这才是目前的现实。于是，假如这种体系本身就存在缺陷，它还值得我们“坚守”吗？
任志强们之所以会淹没在“口水”中，还在于其所在企业的国企背景。若换做是一家私营企业，其高管拿多少钱不会有人去质疑。
作为一家成熟而负责任的国企上市公司高管，其薪酬并不可能孤立，而必须与公司经营业绩以及员工平均收入等等因素挂钩。从这个意义上讲，任志强们的逻辑，看上去怎么也有点荒诞的意思。
文字均据北京晨报
任志强收进770多万
截至本月29日，A股市场已有30家房地产企业发布2008年年报。让人意想不到的是，正在高呼救市的地产高管们的薪酬却逆势上涨。在26家数据齐全的房企中，仅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上涨，且平均涨幅高达163%。
华远地产公布的2008年年报显示，董事长任志强以774.3万元成为目前房地产业上市公司高管薪酬老大。消息披露后，任志强“一边喊救市、一边拿高薪”的举动立即引发媒体和网友的广泛质疑。
任志强之外的“明星”房地产大腕们则集体选择了回避风头。万科董事会主席王石2008年薪酬的降幅达64%，而SOHO中国主席潘石屹、张欣夫妇也公开表态降一半年薪来应对危机。
金融业薪酬普降
事实上，从去年第三季度开始，陆续有南方航空、中国铝业、东方航空、三一重工等众多上市公司宣布高管减薪计划，以应对经济寒冬。例如，三一重工公司董事长梁稳根年薪1元，总裁向文波降薪90%。
在欧美国家对金融高管发布“限薪令”以来，国内舆论对于金融业高管的“天价”薪酬也屡有质疑。而“漩涡”中的中国金融业，普遍以高管降薪10%至15%应对民意检验。
交行、中行、工行、建行高管普遍降薪10%。深发展董事长纽曼主动将薪酬下调近三成，而该行其他高管薪酬总体降幅达15%。
上周公布年报的中国人寿也表示，其10名高管薪酬相比2007年下降14.8%。董事长杨超税前年薪为168万元，总裁万峰税前年薪为160万元，分别下降15.6%和14.9%。
海外人才薪高盖主
在金融行业中，“薪高盖主”的高管屡屡涌现。
在中行的年薪榜单上，风险总监詹伟坚成为该行薪酬榜的榜主。他去年的税前收入高达1181.1万元，是行长李礼辉的7.6倍。排名第二的是总稽核黄定坚，去年税前收入为442.4万元。这两人均是中行以高薪从海外“挖”来的人才，于2007年3月至4月间上任。
在中国人寿上周发布的年报中，总精算师邵慧中以27.9%的降幅位列薪酬降幅榜之首，但她仍以435万元成为公司“最赚钱”的高管。“海外挖角”而来的邵慧中自2007年3月起担任中国人寿总精算师，其2007年的年薪为603万元。
锐评》》
任志强们的荒诞
因为压根儿不打算用降薪来迎合公众的价值判断，高调的任志强已将自己置于风口浪尖，并让自己的风头在本年度薪酬风波中远超格力4000万元年薪的朱江洪——另一个始终默不作声任由外界评说的大佬。
“华远走的是公司章程，选择的是按净资产回报率提取奖金的激励方式。”按照任志强的辩驳逻辑，是既有的薪酬体系决定了他天价年薪的天经地义。
现在，值得推敲的就是所谓的既定薪酬体系了。这一体系究竟从何而来？事实上，在中国，具备话语权的高管们在设定薪酬体系的时候多少有些自说自话，这才是目前的现实。于是，假如这种体系本身就存在缺陷，它还值得我们“坚守”吗？
任志强们之所以会淹没在“口水”中，还在于其所在企业的国企背景。若换做是一家私营企业，其高管拿多少钱不会有人去质疑。
作为一家成熟而负责任的国企上市公司高管，其薪酬并不可能孤立，而必须与公司经营业绩以及员工平均收入等等因素挂钩。从这个意义上讲，任志强们的逻辑，看上去怎么也有点荒诞的意思。
文字均据北京晨报
最新行业报告
- 2017-2022年中国医用腹膜透析机行业市场监测与投资趋势研究报告
- 2017-2022年中国股票配资行业市场监测与投资前景预测报告
- 2017-2022年中国心电监护系统行业市场监测与投资战略咨询报告
- 2017-2022年中国旋臂起重机行业市场监测与投资决策咨询报告
- 2017-2022年中国助力机械手行业市场监测与投资方向研究报告
- 2017-2022年中国搬运型机器人行业市场分析与发展策略咨询报告
- 2017-2022年中国码垛机器人行业市场监测与投资前景研究报告
- 2017-2022年中国酪蛋白行业市场分析与发展策略研究报告
- 2017-2022年中国单甘酯行业市场分析与发展机遇预测报告
- 2017-2022年中国氨基磺酸行业市场分析与发展机遇研究报告