我国物流培训行业现状分析

中国产业研究报告网讯：

    内容提要：我国物流培训行业培训机构与物流人才的发展不均衡，物流职业资格认证不规范，大学和科研机构的物流培训实操训练不够，物流公司的培训师资力量不足、教学前瞻性不够，所以现代物流企业应该在经济全球化的背景下，加强员工的知识储备，使其能够成为随企业的壮大发展而快速成长的复合型物流技术和管理人才。

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    随着物流产业的发展和国务院振兴物流产业计划的实施，各高校和物流培训公司顺应市场要求，加大对物流培训的投入和工作力度，使物流培训有了很大的发展，并积累了许多有益的经验。然而，物流培训毕竟刚刚起步，仍有很多问题亟待我们下大力气解决。 

    1 培训机构与物流人才的发展不均衡 

    在经济全球化的影响下，物流在人们生活中的地位显得越来越重要，也使得物流企业发展的速度越来越快，物流人才的需求更是供不应求。“物流人才荒”的出现，除了需求量过大外，还有三方面的原因，一是由于正规教育体系尚不完善，许多物流企业从业人员只能一边工作一边学习，只是靠非正规的物流培训逐渐成为物流专业人才；二是因为物流从业人员对现代物流认识不足，工作仍然停留在简单的仓储操作层面，不能承担快速发展的现代物流工作；三是因为我国物流企业对人才的在职培训与开发仍存在观念和制度实践上的误区，忽视对员工的在职培训，致使在职人员自身提高跟不上行业发展需要。以上分析表明，现有物流培训的发展滞后于物流行业的发展。 

    2 物流职业资格认证不规范 

    自2003 年10 月国家劳动与社会保障部制定出物流师职业资格标准以来，国内相应产生了十几种物流资格认证。然而由于物流培训机构筹建时间短、资金短缺、师资力量不足以及管理不到位等原因，致使物流培训机构鱼龙混杂，培训质量难以满足行业从业要求，甚至资质认证存在虚假信息等扰乱培训市场的现象。物流职业资格认证亟待规范。 

    3 大学和科研机构的物流培训实操训练不够 

    物流培训实操训练需要添置大量的机器和设备，还得有专门的实训场地。我国有不少大学和科研机构的物流培训以牟取短期利益为目标，参与培训的人员所追求的目标主要是获得培训证，作为进入物流企业工作或是在企业谋取高薪水的门票。因此这些培训机构不愿意耗费大量的资金去添置机器和设备，教学方式主要以理论授课为主，这就使得参训人员的实操训练不够，实践能力不强。 

    4 物流公司的培训师资力量不足、教学前瞻性不够 

    在信息化技术、三维编码等现代化技术的影响下，物流业已经出现了天翻地覆的变化，现代物流管理已经转化为高科技的基础行业，在现今的物流企业中，物流企业工作人员的信息和互联网知识都相对匮乏，具有全面的物流操作技术和管理知识的员工更是少之又少，所以现代物流企业应该在经济全球化的背景下，加强员工的知识储备，使其能够成为随企业的壮大发展而快速成长的复合型物流技术和管理人才。