2012年服装产业集群发展现状

中国产业研究报告网讯：

    服装产业集群从上世纪九十年代出现，发展至今已经历了十余年风雨。近年来，随着服装行业的快速发展，服装产业集群也获得了长足进步。一些起步早、基础好的集群已步入成熟期，为我国服装产业集群的深化发展积累了成功经验。 

    1、品牌化发展带动产业由数量竞争向价值竞争迈进 

    内容选自产业研究报告网发布的《2013-2017年中国服装产业竞争格局与投资战略研究报告》 

    十年历程中，日渐成熟的服装产业集群最大的变化就是在品尝了“跟风”、“抄袭”、“压价”等恶性竞争恶果后，意识到“短视”的竞争行为只会带来品牌和企业的“短命”，在可持续发展的觉醒中，众多产业集群真正地走上了品牌化发展道路。品牌化发展将产业集群带入了价值竞争的良性竞争阶段。 

    品牌化对区域内品牌提出个性化、差异化、高品质、高性价比的要求。个性化、差异化又营造出更为广阔的市场空间，高品质和高性价比稳定和吸引来更多的商业机会，从而激励企业的产品研发投入、创新行为和服务意识，从而形成了“品牌促市场，市场助品牌”的良性循环局面。 

    同时，品牌化发展带来了销售渠道的变革和创新。域内企业销售渠道由单一的批发市场走向多元化。特许加盟、连锁专营等销售渠道的普遍应用使销售环节的经销商与产业集群联系更为紧密，频繁的往来交流为产业集群内企业带来了更多商机。 

    品牌化发展模式也有效地促进了区域内产业分工与合作，使域内产业朝着更专业、更灵活的方向发展。区域内的企业间形成了有机的网络体系，品牌企业集中精力投入产品研发和市场开拓，加工型企业则不断巩固生产优势，各种企业之间相辅相成，集群的集团规模优势凸现。 

    2、人才集聚和培育带动产业创新能力提升 

    产业集群借助规模优势较单个企业更有利于吸引人才。人才的不断引进有效地提升了集群的整体素质，高素质的人才队伍又促进了集群人才的学习能力和集群对人才的培育力度。不少产业集群与服装专业院校合作，有的放矢地培育人才，一些集群甚至把学校引进区域。有些产业集群与纺织服装研究机构合作，有的甚至成立了自己的科研院所。 

    人才的引进培育、人员整体素质的提高有效地增进了产业集群创新能力的提升。集群内的良性竞争氛围和品牌可持续发展的客观要求促使人脑资源转化为创新资源，人力素质转化为企业素质。人才在各个方面积极发挥着创新作用，通过提升单个企业单个环节的竞争力，乃至提升品牌竞争力，最终提升了集群的市场竞争力。 

    3、产业链整合提升集群功能灵活性 

    随着产业集群发展壮大，产业链的延伸成为了客观必然。很多服装产业集群由原来的单一服装企业的聚集，形成了由织造、染整、水洗、绣花、辅料到服装企业皆备的企业聚集。多数服装产业集群内或周边地区都建设有面、辅料市场、机械设备配套服务市场。在较为成熟的产业集群内，一个企业甚至能够在一个小时以内采购到生产所需的全部材料，大大提升了集群内企业的生产和交货能力，降低采购成本和采购风险，使整个集群的功能性更加灵活，服务能力增强。完整、强供给能力、多选择性的产业链也大大地提高产业集群内企业的差异化和创新能力。 

    4、公共服务平台和配套设施的完善助推区域产业进步 

    目前，大多数服装产业集群都在着力兴建公共服务平台。通常是都是由当地政府倡导，产、学、研各方优势结合形成的。公共服务平台主要承担着公共信息服务、行业信息服务、培训咨询、检验检测、专业设备设施共用、电子商务和信息化服务、与政府和其他部门的联系和合作、以及中小企业产品研发服务等。一些产业集群成立了商协会等中介服务机构，专门从事公共服务平台的建设和管理。公共服务平台的建立为服装产业集群中最大的企业群体——中小企业创造了有利的发展条件、降低成本、提高创新能力，从而推动了产业集群的整体进步。 

    另外，在很多成熟的集群中，现代化物流配送体系、金融服务系统、商旅商洽设施、排污处理等环境保护设施、水煤电油等能源供给系统、职工生活保障设施等配套设施比较完善，提升了产业集群的竞争力，是集群可持续发展的保障之一。